Een jongere komt naar je toe met een schoolrapport. Daarop staan drie onvoldoendes én een dikke 9. Waar kijk je naar? De onvoldoendes? Of de 9?
Kijk jij naar die 9? Dan pas je bij Stichting OpenDoor. Wij kennen geen probleemjongeren, maar talenten. We zoeken samen met de jongeren, van 14 tot en met 27 jaar oud, naar hun talenten. We helpen ze terug naar school, naar een baan of naar een andere vorm van zinvolle dagbesteding. Dat doen we met een aanpak op maat. Met zorg één op één of begeleiding in groepen.
We werken systemisch, betrekken de belanghebbende personen uit het netwerk en maken samen met alle ketenpartners een zorgplan op maat. Daarbij durven we buiten de gebaande paden te stappen en zetten we in wat nodig is.
Als caseloadsmanager ga je onze begeleiders begeleiden, onderhoud je contact met het personeel en draag je bij aan hun ontwikkeling. Wat zijn hun doelen, waar willen ze naartoe in hun carrière? Je monitort het welzijn van het personeel. Tegelijkertijd verspreid jij de missie, werkwijze en visie van OpenDoor.
Die werken namelijk en daardoor groeien we. We zoeken altijd mensen die samen met ons buiten de paden stappen, bewapend met kwaliteiten als optimisme en flexibiliteit. Die niet denken in problemen, maar in talenten en oplossingen.
Herken jij je in het bovenstaande? Zo ja:
Hallo caseloadsmanager! Wij zijn OpenDoor en willen graag dat je bij ons komt werken.
Wat zegt jouw collega over ons?
Vanessa, duizendpoot die al vanaf de oprichting bij OpenDoor werkt: “Wij zijn heel goed in het maken van oprecht contact met de talenten. We hebben zoveel verschillende kwaliteiten en achtergronden in huis, dat we daar altijd in slagen. Dat maakt ons uniek. We staan niet boven, maar naast de jongeren. We werken vanuit ons hart en steken met heel veel liefde en plezier ook buiten de reguliere werkdagen tijd in onze talenten.”
Wie zoeken wij?
Deze vraag past eigenlijk niet bij OpenDoor: wij zijn geen organisatie van eisen stellen, maar van oplossingen zoeken. Toch zijn een SKJ-registratie en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wel vereisten voor ons werk, hbo werk- en denkniveau is een pre. We geven de voorkeur aan iemand die affiniteit met de doelgroep heeft en passende levens- en werkervaring.
Waarom zou je bij OpenDoor willen werken?
Deze vraag is veel belangrijker. Omdat wij niet van 9.00 tot 17.00 uur werken. Omdat wij flexibel, creatief, positief, oplossingsgericht en doorpakkers zijn. Omdat we multicultureel zijn, werken en denken. Omdat je in een organisatie komt te werken met oud-profvoetballers, rappers, gedragsdeskundigen en cultuurfanaten. Omdat iedereen bij ons de nodige ervaring en expertise binnen de hulpverlening of zorg heeft. Omdat je bij ons de vrijheid hebt om buiten de lijntjes te kleuren. Omdat je bij ons talenten aan een nieuw perspectief kunt helpen. Omdat wij in ons werk heel serieus zijn, maar ook houden van ontspanning. Omdat iedereen zich bij ons kan ontwikkelen. Waarom eigenlijk niet?
We bieden je een marktconform salaris volgens de cao Sociaal Werk en een baan van 32 tot 36 uur.
Past deze functie bij jou?
Wil je graag eens langskomen voor een kennismaking? Stuur jouw cv en motivatiebrief dan naar Bob van den Buijs, via bobvandenbuijs@stichtingopendoor.nl. Voor vragen over de vacature kun je Bob ook bellen, op 06 46 09 05 56.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
