Jetske Maasland (25) begon in september als stagiair bij OpenDoor. De student pedagogiek had nog geen ervaring met het jongerenwerk en woont in Vlissingen, maar de werkwijze en het teamgevoel binnen de stichting grepen haar. Een schooljaar later heeft ze veel gezien en gedaan, waaronder het ontwikkelen van een praktijkwijzer over seksueel misbruik bij jongens.
Een passende werkwijze, fijne collega’s en veel ontwikkelkansen: Jetske had direct een goed gevoel toen ze de eerste keer over de drempel van het kantoor van OpenDoor stapte. Een stagejaar later is dat gevoel bevestigd.
Zo maakte Jetske mee hoe goed de werkwijze bij haar paste. Ze hoorde van studiegenoten verhalen over organisaties die heel hiërarchischer werkten met jongeren. Daar geloofde ze zelf niet in en ze vond in OpenDoor een organisatie die wél aansloot bij haar overtuiging. “Natuurlijk moet je soms op je strepen staan, maar dat kan ook vanuit een gelijkwaardige rol. Ik zie bij OpenDoor hoe collega’s de balans daarin heel goed weten te vinden.”
Het begin van een stage is vaak spannend, dat voelde Jetske ook. De manier waarop ze werd ontvangen nam die spanning echter al snel weg. “Ik heb nog niet eerder een stage-ervaring gehad waarin ik me gelijk een volwaardig teamlid voelde. Ik was altijd de stagiair, maar bij OpenDoor was dat anders. De ontvangst was echt hartelijk en warm.”
Jetske leerde veel door met verschillende collega’s mee te kijken. “Ik liep mee met gedragswetenschapper Manon, op de dagbesteding in Roosendaal en was ook wekelijks bij de begeleiding van een vast talent. Ik maakte dat talent mee vanaf zijn begin bij OpenDoor. Ik was bij het klikgesprek, zag hoe het begeleidingsplan werd opgezet en ging daarna steeds mee naar de afspraken. Daarnaast keek ik regelmatig mee bij andere collega’s: ambulant begeleiders, zorgverbinders en een systemisch werker. Ik vond het heel interessant om de werkwijze van de verschillende collega’s te zien. Iedereen deed het weer net anders.”
Wat Jetske leerde, was dat je in dit werk jezelf mag zijn. “Iedere collega doet dit werk vanuit zichzelf, vanuit het eigen gevoel. Daarom zijn de klikgesprekken ook zo belangrijk, waarin collega’s aan talenten worden gekoppeld.” Ze zag de mooiste verbindingen en resultaten ontstaan. “Ik liep mee op een school met een zorgverbinder. Het was indrukwekkend om te zien hoe de omgang met de leerlingen ging. Talenten die op school als probleemjongeren werden beschouwd, luisterden echt naar deze collega. Ik zag hoe een vechtpartij in een mum van tijd werd gesust, alleen al door de aanwezigheid van de zorgverbinder. Ik hoorde tijdens intervisie hoe collega’s pestgedrag stopten door in gesprek te gaan met de pesters. Zij zijn echt een rolmodel, worden serieus genomen door deze jongeren.”
Jetske ontwikkelde zich, ervoer dat het werk haar steeds beter beviel en je binnen OpenDoor écht ontwikkelkansen krijgt: ze zette onlangs haar handtekening onder een contract voor na haar stage. Vanaf augustus is ze in dienst bij OpenDoor. “Het trekt me dat je bij OpenDoor op een heel laagdrempelige manier aan de doelen van de talenten werkt. Je hebt niet altijd door dat je iemand helpt, maar dat doe je wel. Samen zorg je ervoor dat de talenten stappen zetten, dat ze hun leven weer op de rit krijgen, teruggaan naar school of een werkplek vinden. Je draagt echt bij aan iemands leven. Dat vind ik heel mooi en dankbaar.”
Natuurlijk vindt ze het spannend om vanaf augustus met eigen talenten aan de slag te gaan, maar ze leerde dat ze mag vertrouwen op zichzelf én altijd terug kan vallen op collega’s. “Ze zijn niet meer fysiek bij de afspraken, maar ik kan altijd bij hen aankloppen met vragen of dilemma’s. Dat is heel fijn.”
Jetske deed voor haar afstudeerstage ook een bijzonder onderzoek binnen OpenDoor. Ze ontwikkelde een praktijkwijzer die mannelijke professionals helpt om het gesprek aan te gaan met jongens die te maken hebben gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag of misbruik. Een onderwerp waar een flink taboe op ligt in onze samenleving.
“Ik deed literatuuronderzoek en ging met verschillende collega’s van verschillende culturen in gesprek. Daar kwam een praktijkwijzer uit, die ik bewust kort en krachtig heb gehouden en heel erg toepasbaar heb gemaakt voor de dagelijkse praktijk.”
Het is een praktijkwijzer geworden waarbij de professionals ook inzage krijgen in zichzelf: ervaar ik drempels in het gesprek over dit onderwerp en zo ja, hoe zet ik die dan aan de kant? “De eerste reacties zijn heel positief. Collega’s zeggen dat ze het een bruikbare praktijkwijzer vinden. Hopelijk gaan ze er ook echt gebruik van maken.”
Wil jij ook aan de slag als ambulant begeleider bij OpenDoor? Solliciteer via deze link.
